4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192467人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在孕期的公司不能辞退。我国对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。
2023-04-09 15:03:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间能调动工作吗
我们都知道女性在怀孕期间是比较特殊的,可能一些公司会因为女员工怀孕,从而调动工作岗位,或者有女职工主动申请调动工作岗位等等情况,下面就让法律快车小编为大家带来怀
劳动法动态
人浏览
试用期怀孕的女职工,处理方式有继续留用、调整岗位或解除劳动合同等。具体选择应综合考虑企业需求、员工能力和法律法规要求。告知选择:在处理试用期怀孕女职工问题时,企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间调动工作需要女职工与公司协商一致。常见的处理方式包括协商调整至适合孕期的岗位或暂时安排轻松工作。选择方式时应考虑女职工身体状况、工作能力和公司运营需求,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因怀孕被公司劝退有赔偿。职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。若违反规定解除的,应当按照二倍经济补偿的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在怀孕期间公司一般是不可以辞退员工的,但是员工具有在试用期间被证明不符合公司的录用条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的则除外。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在怀孕期间内能够享受以下待遇:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工怀孕期间能辞退吗1、员工怀孕期间不能辞退。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作,但应当遵守以下限制:禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
试用期合同
人浏览
孕妇被辞退若是属于违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间不得调岗降薪,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询