我是一名外卖小哥，我因沒有每日签到扣了600多，沒有开早要收了300，派送请求超时扣了150，一共扣了一千，.我不上4000的薪水，我可以讨要超过百分20的薪水吗？这一条劳动合同法是对全部的企业都能应
更新时间：2021-08-17 06:44:21人浏览
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我是一名外卖小哥，我因沒有每日签到扣了600多，沒有开早要收了300，派送请求超时扣了150，一共扣了一千，.我不上4000的薪水，我可以讨要超过百分20的薪水吗？这一条劳动合同法是对全部的企业都能应用吗我是一名外卖小哥，我因沒有每日签到扣了600多，沒有开早要收了300，派送请求超时扣了150，一共扣了一千，.我不上4000的薪水，我可以讨要超过百分20的薪水吗？这一条劳动合同法是对全部的企业都能应
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-08-17 06:37:24
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-17 06:44:21
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