企业规定辞职职工担负一年中企业所交纳的剩下医保合理合法吗？企业把全年度的医疗保险都交纳了，职工在本年度的第二个月辞职，企业规定职工担负企业所交纳剩下的花费和个人所交纳剩下的花费，那样合理合法吗？
更新时间：2021-08-17 06:51:59人浏览
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企业规定辞职职工担负一年中企业所交纳的剩下医保合理合法吗？企业把全年度的医疗保险都交纳了，职工在本年度的第二个月辞职，企业规定职工担负企业所交纳剩下的花费和个人所交纳剩下的花费，那样合理合法吗？
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-08-17 06:29:32
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2021-08-17 06:51:59
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