我在工厂工作了10年,在那个粉尘环境中I工作,而且3年没有支付社会保险。春节期间,领导和大部分员工都去了,找不到签名,19年29日离开,工厂说缺勤6天被开除,年薪没有休息,可以请求赔偿吗?

更新时间:2021-08-17 06:13:22人浏览
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我在工厂工作了10年,在那个粉尘环境中I工作,而且3年没有支付社会保险。春节期间,领导和大部分员工都去了,找不到签名,19年29日离开,工厂说缺勤6天被开除,年薪没有休息,可以请求赔偿吗?
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旷工,指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的情形,属于严重违纪行为。计划经济时期,《企业职工奖惩条例》曾规定,连续旷工15天,累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止,但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。  连续旷工5天可否解除劳动合同?首先,应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求,如果有要求的,应当遵从要求;如果没有要求,则看单位依法制定的规章制度是如何规定的,是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条
(二)款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。
2021-08-17 06:09:38
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-08-17 06:13:22
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