你好，我们公司现在要求我们在竞争禁止条款上签字。还有保密合同。条款上写着不再支付保密费和竞争费。公司这样做合法吗？如果我签了这个的话，这个条款有法律效果吗？没有任何补偿
更新时间：2021-08-17 04:51:56人浏览
问题描述：
你好，我们公司现在要求我们在竞争禁止条款上签字。还有保密合同。条款上写着不再支付保密费和竞争费。公司这样做合法吗？如果我签了这个的话，这个条款有法律效果吗？没有任何补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50227人 · 响应时间 平均2分钟内
竞业限制必须根据劳动合同的要求由用人单位支付经济补偿，补偿金数额约定优先，无约定的，不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
竞业不能超过2年的限制。
竞业不能超过2年的限制。
2021-08-17 04:35:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109272人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务
2021-08-17 04:39:16
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助176138人 · 响应时间 平均4分钟内
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持
2021-08-17 04:51:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，只要不是公司的高级管理人员就没什么关系。竞业限制的期限最高两年。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是否要求你签定职后一个月公司要补签竞业协议，这个可以拒绝吗？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要分析具体的协议条款才能判断，不能一概而论。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方无权，可以申请劳动仲裁，要求支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。如果用人单位不同意的，则
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同生效至少需要满足三个条件：一、双方当事人具备相应的民事行为能力；二、双方意思表示真实；三、不违反法律的强制性规定，不损害他人和公共利益。劳动合同由用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：(1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
