我们公司和别的公司合同期满后，把我们搬到别的公司，那家公司有试用期，试用期为6个月，试用期的第一个月，我在搬家前发现怀孕了，现在还在试用期，那家公司有权辞职吗？
更新时间：2021-08-17 01:52:38人浏览
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我们公司和别的公司合同期满后，把我们搬到别的公司，那家公司有试用期，试用期为6个月，试用期的第一个月，我在搬家前发现怀孕了，现在还在试用期，那家公司有权辞职吗？
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公司辞退孕妇应该怎么赔偿？
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2021-08-17 01:47:12
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试用期怀孕女职工，公司可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形
2021-08-17 01:52:38
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