一个公司的（员工守则规章制度）里边，假如每一条违背都需要扣费，这是否与劳动合同法相违反。公司或企业，派发物件以后也必须 员工扣减一定的钱，那样一切都把扣费做为违背公司个人行为规章制度，是否太吭人了。
更新时间：2021-08-17 00:36:08人浏览
问题描述：
一个公司的（员工守则规章制度）里边，假如每一条违背都需要扣费，这是否与劳动合同法相违反。公司或企业，派发物件以后也必须 员工扣减一定的钱，那样一切都把扣费做为违背公司个人行为规章制度，是否太吭人了。
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
2021-08-17 00:09:45
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