想问一问，现在我一家企业上班，这个公司也给职工交五险，我间断三年来此公司上班，企业都没有跟我说交五险的事儿。我觉得问一问倘若企业辞退我或自己离职，企业是不是要发放我的五险额度，到时应该怎么办。
更新时间：2021-08-16 23:00:10人浏览
问题描述：
想问一问，现在我一家企业上班，这个公司也给职工交五险，我间断三年来此公司上班，企业都没有跟我说交五险的事儿。我觉得问一问倘若企业辞退我或自己离职，企业是不是要发放我的五险额度，到时应该怎么办。
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1、你有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（
二、
三、四）规定，依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。
2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权，就可以拿到自己的血汗钱。
3、你申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）提交副本。
2021-08-16 22:56:13
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2021-08-16 23:00:10
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