公司一个月前通知合同到期，合同到期后没有更新。例如，合同于2018年2月14日到期，公司从2月14日开始从正月假期到2月26日上班期间，公司没有和员工提到合同，这种情况有赔偿吗？
更新时间：2021-08-16 20:54:13人浏览
问题描述：
公司一个月前通知合同到期，合同到期后没有更新。例如，合同于2018年2月14日到期，公司从2月14日开始从正月假期到2月26日上班期间，公司没有和员工提到合同，这种情况有赔偿吗？
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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-08-16 20:42:23
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对于员工合同到期有没有赔偿要分不同的情况来看，
一、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金等等
一、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金等等
2021-08-16 20:46:03
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则要补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则要补偿
2021-08-16 20:54:13
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