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个体工商户雇人是属于劳动关系的，个体工商户属于合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系
2021-08-16 18:44:18
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雇佣与劳动关系的区别如下：
1、主体地位不同；
2、对用工主体的要求不同；
3、权利义务及国家对其的干预程度不同；等等
1、主体地位不同；
2、对用工主体的要求不同；
3、权利义务及国家对其的干预程度不同；等等
2021-08-16 18:45:42
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一、什么是劳动关系劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。
二、什么是雇佣关系雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系
2021-08-16 19:10:23
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甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双
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判定劳动关系还是劳务关系，常见方式包括查看合同类型、隶属关系、生产资料占有情况等。合同明确双方关系，隶属关系表明劳动者受用人单位管理，生产资料占有情况也是重要判
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认定劳动关系和雇佣关系，主要依据合同类型和相关凭证。有劳动合同可确定为劳动关系，有劳务合同则为劳务关系。同时，工资条、社保缴费记录等也是确认劳动关系的重要依据。
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判断依据：关系特征。劳动关系中，员工受单位管理，不占生产资料；劳务关系双方平等、独立。处理时需明确双方实际关系，选择合适法律途径保障权益。劳动关系可享更多法律保
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判断劳动关系还是雇佣关系，通常依据合同性质、主体范围等。若符合《劳动合同法》规定，如企业与劳动者签订合同，则为劳动关系。否则，可能视为雇佣关系。选择不同处理方式
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没签劳动合同时，可通过多种方式认定雇佣关系。通常可参考工资支付记录、工作证件、招用记录等凭证。选择哪种方式取决于具体情况，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。
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在没有劳动合同时，确立劳动关系的方式不唯一。可以选择通过工资条、工作证、社保记录等证据来证明事实劳动关系，或者与用人单位协商补签劳动合同。具体选择应根据实际情况
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点工一般属于劳动关系，但也可能构成雇佣关系。劳动关系中，劳动者与用人单位存在人身行政上的隶属关系，而雇佣关系则更多体现为一种劳务与报酬的交换关系。若点工与用工方
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确认雇佣或劳动关系，先查看合同条款及实际履行情况。劳动关系通常涉及长期稳定的工作、明确的岗位职责和待遇，适用《劳动合同法》；而雇佣关系更为灵活，通常以完成特定任
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点工通常被视为劳务关系。在这种关系中，一方提供特定的劳务，另一方则支付相应的报酬。与劳动关系不同，劳务关系通常不受劳动法规的全面约束。具体来说，劳动关系涉及长期
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