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本人目前怀孕5个月，在本人怀孕4个月的时候领导要求我们上收总部（总部离现工作地车程需要1.5个小时高速，那我现在应该怎么做？

更新时间：2018-11-11 18:51:39人浏览

问题描述：

各位律师好，本人目前怀孕5个月，在本人怀孕4个月的时候领导要求我们上收总部（总部离现工作地车程需要1.5个小时高速，本人家在先工作地附近），4个月时产检胎盘位置非常低，需卧床保胎，打电话跟领导请假，领导委婉表示希望我自己辞职。由于现在还在家保胎中，有同事帮我去问了HR HR表示只要领导同意他们请假没有问题，但是我同事帮我问了我领导，领导表示长期的请假不会批的，表示要我辞职。现咨询下，本人还在合同期内，目前保胎都是有假条的，如果胎盘上涨医生也表示我无法自己开车，那我现在应该怎么做？

3位律师解答

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劳动者经过工伤认定和伤残等级鉴定之后，离职时就可以和公司协商，按照《工伤保险条例》的规定，根据伤残等级计算并支付工伤赔偿金。其中有相同两个伤残等级时，劳动者可以申请合并升级成为一个更高等级的伤残，然后按照升级后的伤残等级计算工伤赔偿金。
且，只能升级一次。
　　当用人单位不按照规定支付工伤赔偿金的时候，劳动者就应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018-11-11 18:41:06

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接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》
1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2018-11-11 18:43:18

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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018-11-11 18:51:39