和企业签了2年的合同书，18年10月1日到今年10月1日，可是年以前领导干部找我讲，要我年之后再次找个工作，含意便是要解雇我，我是18年5月份来的企业，来啦8个月，这类状况如何规定赔付
更新时间：2021-08-16 16:22:01人浏览
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和企业签了2年的合同书，18年10月1日到今年10月1日，可是年以前领导干部找我讲，要我年之后再次找个工作，含意便是要解雇我，我是18年5月份来的企业，来啦8个月，这类状况如何规定赔付
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要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请工伤鉴定。
（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2021-08-16 16:19:29
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2021-08-16 16:22:01
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