上司利用调整专业不合适的职场降低员工待遇,让员工自己提出辞职免除补偿金是合法的吗?员工不报告,旷工处理,合法还是报告后默认调动。这种情况应该怎么处理?
更新时间:2021-08-16 16:04:48人浏览
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上司利用调整专业不合适的职场降低员工待遇,让员工自己提出辞职免除补偿金是合法的吗?员工不报告,旷工处理,合法还是报告后默认调动。这种情况应该怎么处理?
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如果没有合理原因就降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2021-08-16 15:46:08
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