3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83258人 · 响应时间 平均1分钟内
单位需要承担下列费用,
1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金
1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金
2021-08-16 15:30:08
咨询我
已帮助134850人 · 响应时间 平均1分钟内
“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任
2021-08-16 15:36:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135011人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2021-08-16 15:54:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工发生工伤单位应承担的义务是什么
员工发生工伤后,用人单位除了在工伤保险基金支付范围以外,用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利。上述赔偿项目的金额与当事人的伤残程度挂钩,在更多关于员工发生
劳动争议处理
人浏览
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借调期间发生工伤由谁来承担赔偿责任
借调期间发生工伤由谁来承担赔偿责任我国《工伤保险条例》第14条指出,因工外出期间,由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。所以,对于王林应享受工伤待遇是无可非议的。
工伤赔偿知识
人浏览
公司需要承担哪些责任
公司需要承担哪些责任公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司设立时,公司股东需把货币出资汇入公司指定账户,把
公司法律责任
人浏览
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,可认定为工伤。如果是工伤,要及时申请认定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂方应承担赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
详细电话咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对返聘人员下班途中突发疾病经治疗无效死亡的情况,单位应关注是否可认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》,若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如遇公司蓄意扣除加班工资,您可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位不支付加班费,劳动行政部门会责令其限期支付,并可能加付赔偿金。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欺骗劳动者劳动法中的处理办法如下:1、劳动者可以与用人单位先进行协商解决。2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期满后,不是必须签订3年合同。合同期限应由双方协商确定,遵循《中华人民共和国劳动合同法》的合法、公平、协商一致原则。若单位单方面规定试用期后必须签3年,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在雇佣关系中,雇员在工作中受伤,雇主应承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害,责任将根据双方过错来认定。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市老板欠薪,员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动报酬,拖欠可申请支付令。如不及时处理,员工权益受损,老板或面临法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您提前一个月提出了辞职,但未到离职时间,一般情况下您是不能提前离职的。因为根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询