3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61948人 · 响应时间 平均5分钟内
提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
2021-08-16 13:12:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130656人 · 响应时间 平均4分钟内
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
2021-08-16 13:17:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125473人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-08-16 13:32:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职公司不让走怎么办
辞职公司不让走怎么办？依法维权是关键。本文将从法律规定、被迫辞职应对、正确的辞职流程三个角度详细解答。正确的辞职流程是怎样的？让我们跟随法律小助手法律快车一探究
劳动争议处理
人浏览
如果您的公司拒绝让您离职，您应该：第一，提前30天书面通知公司，确保通知内容合法且明确；第二，如果公司拒绝接受通知或有其他不当行为，请保留相关证据；第三，通知期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司不同意您离职时，首先应该尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的离职意愿并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动局提出投诉，请求他们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签署合同且急辞职受阻的情况，您可以向劳动监察委员会提出投诉，或者选择申请劳动仲裁。依据法律规定，您也有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。若不及时采取行动，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以12333投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察差大队投诉或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
