我前天找了一份兼职，在面试中条件和提前答应的不一样，本来想离开，但是人事软磨硬泡，最后交了1000元押金，期间签了一份就业协议，里面写着不能退1000元，不知道就业协议有没有法律效应。
更新时间：2021-08-16 12:14:55人浏览
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我前天找了一份兼职，在面试中条件和提前答应的不一样，本来想离开，但是人事软磨硬泡，最后交了1000元押金，期间签了一份就业协议，里面写着不能退1000元，不知道就业协议有没有法律效应。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任； 如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。
在试用期提前三天通知单位辞职，转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚，不要盲目的跳槽。
在试用期提前三天通知单位辞职，转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚，不要盲目的跳槽。
2021-08-16 11:52:03
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如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任
2021-08-16 11:56:08
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2021-08-16 12:14:55
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