由于公司的原因，员工不想退休，给予补偿金，自动退休，口头约定补偿，最后落在纸上，员工自动退休，工作期间优秀，给予相应的补偿，这句话有法律利益吗？盖那家公司的印章。
更新时间：2021-08-16 12:01:12人浏览
问题描述：
由于公司的原因，员工不想退休，给予补偿金，自动退休，口头约定补偿，最后落在纸上，员工自动退休，工作期间优秀，给予相应的补偿，这句话有法律利益吗？盖那家公司的印章。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2021-08-16 11:37:37
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最好加盖公章。法人章一般情况下等同于法定代表人签字。在只有法人章的情况下，结合其他证据事实，应该可以确认为有效
2021-08-16 11:39:55
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