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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
此时，用人单位无须对劳动者进行赔付。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
此时，用人单位无须对劳动者进行赔付。
2021-08-16 10:35:57
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劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿
2021-08-16 10:37:33
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你好，有其他证据的话也是可以的。
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