在企业采购部门当助手，企业有绩效考评规章制度，如今发觉别人全是绩效考评购满派发，我的是从来没有购满派发过。是否能够规定发放以往的绩效考评额度，此缘故明确提出离职得话是否有赔偿？感谢
更新时间：2021-08-16 10:12:32人浏览
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在企业采购部门当助手，企业有绩效考评规章制度，如今发觉别人全是绩效考评购满派发，我的是从来没有购满派发过。是否能够规定发放以往的绩效考评额度，此缘故明确提出离职得话是否有赔偿？感谢
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2021-08-16 10:05:02
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