公司上班记大过怎么处理

更新时间:2023-04-09 16:16:51人浏览
问题描述:
公司上班记大过怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助105723人 · 响应时间 平均1分钟内
和员工商量好即可
2021-08-16 09:09:30
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助187231人 · 响应时间 平均5分钟内
建议去劳动局投诉
2021-08-16 09:16:26
平台特邀律师 咨询我
已帮助101827人 · 响应时间 平均5分钟内
可以根据员工手册处理的
2021-08-16 09:35:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助122491人 · 响应时间 平均3分钟内

1、行政记大过,属于行政处分的一种。
2、行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪,依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种)。
2023-04-09 16:16:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班被打怎么处理
上班被打怎么处理
上班被打的处理方式是如果没有造成严重伤害后果的可以先进行调解,调解不成的可以报警处理。打架受伤的应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
人身伤害赔偿
人浏览
"处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到公司上班没签合同怎么处理
到公司上班没签合同怎么处理
用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁,或向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退的,只要是符合用人单位无故、非法辞退员工的,可以获得经济补偿金金及赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳
交通事故
次播放
是不是轻伤以法医鉴定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工如何处理
公司解散员工如何处理
公司解散,劳动合同终止,用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付
公司企业
人浏览
你好,需要根据对方的主观目的确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警,也可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违法公司怎么处罚
员工违法公司怎么处罚
员工违法公司应当按照法律规定和法定程序将其交由公安机关或其他有权机关处理。如果员工违法损害了公司的利益,公司可以从员工工
企业法律顾问
次播放
可以报警,进行伤情鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工对公司诽谤怎么处理
离职员工对公司诽谤怎么处理
离职员工对公司诽谤的,如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的,公司可以起诉员工要求赔偿;或向公安机关报警追究其法律责任
公司企业
次播放
你好,可以报警的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动
合同纠纷
人浏览
你目前想要解决什么问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工怎么赔偿
公司劝退员工怎么赔偿
如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到
劳动纠纷
次播放
员工发生意外公司怎么处理
员工发生意外公司怎么处理
对于在职场工作的人来说,大多数人每天都是在公司的办公场所进行办公的,而在工作的时候,总会发生些磕磕碰碰的事情,但是假如员工发生较大的人身损害的时候,公司该怎么办
工伤认定范围
人浏览
你好,可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工如何处理
员工旷工如何处理
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,员工旷工的现象已经不再稀
劳动法动态
人浏览
根据工伤保险条例赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询