本因负责人要我离职，我也按他的含意来啦，在辞职单上的缘故就写：“领导干部就我离职”，全部领导干部都签字了，到我给工厂的离职交接单都签过名了，我也取得人事部门结薪水，像我这样有赔付吗？
更新时间：2021-08-16 09:01:43人浏览
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本因负责人要我离职，我也按他的含意来啦，在辞职单上的缘故就写：“领导干部就我离职”，全部领导干部都签字了，到我给工厂的离职交接单都签过名了，我也取得人事部门结薪水，像我这样有赔付吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2021-08-16 08:58:51
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2021-08-16 09:01:43
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在职期间的签字是有效的。
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可以要求工厂支付经济赔偿金
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协商处理。。。。。。。。。。。
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可以走人，留好拍照资料。
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