我想问一下，最近公司正在裁员，裁员的人已经得到了补偿金，剩下的人不给月奖金，不给月奖金就不能继续工作，想得到补偿金，公司必须裁员才能得到补偿金吗？
更新时间：2021-08-16 08:54:30人浏览
问题描述：
我想问一下，最近公司正在裁员，裁员的人已经得到了补偿金，剩下的人不给月奖金，不给月奖金就不能继续工作，想得到补偿金，公司必须裁员才能得到补偿金吗？
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裁员赔偿和劳动仲裁的问题：
1、12个月的平均工资包括所有奖金，年终奖，津贴等，税前，不应扣除养老等保险金。
2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税
3、单位的做法是违法的，
4、在胁迫的情况下签了上述离职协议，有证据（录音，证人）就可以主张自己的权利
5、证明工作关系的工作证、工资条、入场证等。失败也无需支付费用。
单位单方面违法解除要付赔偿金，2n+1个月的工资。
1、12个月的平均工资包括所有奖金，年终奖，津贴等，税前，不应扣除养老等保险金。
2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税
3、单位的做法是违法的，
4、在胁迫的情况下签了上述离职协议，有证据（录音，证人）就可以主张自己的权利
5、证明工作关系的工作证、工资条、入场证等。失败也无需支付费用。
单位单方面违法解除要付赔偿金，2n+1个月的工资。
2021-08-16 08:39:57
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被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
2021-08-16 08:46:32
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公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
2021-08-16 08:54:30
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