3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106775人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金
2021-08-16 07:52:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司怎么解除劳务合同
公司可以通过下列方式来解除劳务合同：1、可以与劳动者协商一致，解除合同；‘2、如果公司能提供相关证据证明劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位
劳动合同法
人浏览
在打算终止员工劳务合同前，您可以考虑与员工协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径。选择哪种方式需根据您的具体情况和需求来决定。协商有助于维持双方的良好关系，而劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要解除劳动合同，需遵循一系列步骤，包括提出辞职申请、得到上级批准、完成工作交接、保险清算、工资结算以及获取离职证明等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理违法解除劳动合同的常见法律方式包括：提起劳动仲裁或向法院起诉。选择哪种方式取决于劳动者的具体情况和诉求。劳动仲裁更为快捷，适合争议不大的案件；而诉讼则更为正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想与公司强制解除劳动关系，首先可尝试与公司协商，签订解除协议。若公司存在违法行为，可依据《劳动合同法》第三十九条提出解除。具体操作包括收集证据、发出解除通知等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拒开解除劳动合同证明，可：1.与公司协商，要求出具证明；2.协商无果，向劳动行政部门投诉；3.寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请仲裁；4.造成损失时，要求公司赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
规范劳动者单方解除合同，可采取明确约定和设定违约金两种方式。选择时需考虑实际情况，明确约定可提高预见性，设定违约金可增强约束力，共同保障合同有效执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金计算方式有经济补偿和违法解除赔偿金两种。选择时需根据解除原因确定，合法解除支付经济补偿，违法解除则需支付更高额度的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工伤公司解除劳动合同怎么办
在某些比较高危的行业，员工受到工伤的概率是比较大的，但是有的企业对有工伤的员工解除劳动合同，碰到这个，我们可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉，接下来由法律快
工伤鉴定知识
人浏览
劳务派遣合同可通过协商或单方解除。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致或公司损害劳动者权益时，劳动者可解除合同。如不及时处理，可能影响劳动者权益和用工单位正常运
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被解除劳动合同怎么办
现如今一些岗位在招工时会标明不招收怀孕的妇女，这其实是不被法律允许的，但是用人单位出于自身的考量更有甚者在妇女怀孕期间与其解除劳动关系，那么妇女在怀孕期间被解除
劳动合同纠纷
人浏览
公司可依法解除劳动合同。具体操作包括：1.协商解除，与劳动者达成一致；2.过失性辞退，如劳动者严重违纪；3.无过失性辞退，如劳动者因病不能工作；4.经济性裁员，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
