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法律分析：看情况。1,如果办理正常的休假或者停职手续，休假结束或者停止结束后上次签的劳动合同还在有效范围内再去上班，是不需要签劳动合同的。 2,如果上次签的劳动合同已经终止或者已到期，还需要续签新的劳动合同。
3,如果第一次是辞职，就说明第一次所签的劳动合同已经终止。再入职就需要签订新的劳动合同。
3,如果第一次是辞职，就说明第一次所签的劳动合同已经终止。再入职就需要签订新的劳动合同。
2023-04-09 16:44:06
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