我还在一个企业已满一年，由于是轮休制，因此 平常一个月是上30/31个十二钟头制的班，因此 造成了加班工资，可是如今企业分配休年假，休一天年休却要扣减一天的加班加点，这有效么？
更新时间：2021-08-15 21:03:02人浏览
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我还在一个企业已满一年，由于是轮休制，因此 平常一个月是上30/31个十二钟头制的班，因此 造成了加班工资，可是如今企业分配休年假，休一天年休却要扣减一天的加班加点，这有效么？
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-08-15 20:54:31
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2021-08-15 21:03:02
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