本人在单位工作15年了 现生病不能胜任现工作了 想中止劳动合同 想问下单位有补偿吗
更新时间：2018-11-11 12:39:32人浏览
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本人在单位工作15年了 现生病不能胜任现工作了 想中止劳动合同 想问下单位有补偿吗
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具体情况具体分析，如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者调整工作岗位的过程；第三，支付经济补偿金。
2018-11-11 12:26:44
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劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
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2018-11-11 12:31:25
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《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
2018-11-11 12:39:32
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