在工厂工作了15天，没有签合同，也没有生病，也没有批评，我自己回家休息，领导让我辞职，我再去一个月，干一个月，不是三天缺勤，而是减去九百元，在工厂这样做怎么办？
更新时间：2021-08-15 17:43:21人浏览
问题描述：
在工厂工作了15天，没有签合同，也没有生病，也没有批评，我自己回家休息，领导让我辞职，我再去一个月，干一个月，不是三天缺勤，而是减去九百元，在工厂这样做怎么办？
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劳动者辞工不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2021-08-15 17:37:51
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2021-08-15 17:43:21
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可以到劳动监察部门投诉
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协商不成的，可向劳动部门投诉
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您好，可以到劳动局投诉
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你好，需要看双方具体是怎么约定的
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