公司辞去了我的工作，但1、没有书面通知。2、签订了劳动合同。3、有转行。4、工作不到半年。5、公司要求我们在退休报告书上签字。这样做对吗？能得到多少补偿金和赔偿金？
更新时间：2021-08-15 17:33:10人浏览
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公司辞去了我的工作，但1、没有书面通知。2、签订了劳动合同。3、有转行。4、工作不到半年。5、公司要求我们在退休报告书上签字。这样做对吗？能得到多少补偿金和赔偿金？
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2021-08-15 17:27:55
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《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2021-08-15 17:33:10
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