年底给劳动者发放公司贡献奖金,有一个劳动者对奖金不满意,带头闹事,说多做事是傻子,严重影响公司用人单位。奖金是公司对员工的鼓励,没有法律要求发放多少。公司开除他需要赔偿他吗?
更新时间:2021-08-15 16:38:06人浏览
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年底给劳动者发放公司贡献奖金,有一个劳动者对奖金不满意,带头闹事,说多做事是傻子,严重影响公司用人单位。奖金是公司对员工的鼓励,没有法律要求发放多少。公司开除他需要赔偿他吗?
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你好,关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况,具体情况具体分析,例如:公司单方违法解除劳动合同的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
第二个问题,最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。
为了最大化维护你的利益,需要及时固定好相关的证据,比如公司辞退书面证据,建议需求律师协助。
第二个问题,最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。
为了最大化维护你的利益,需要及时固定好相关的证据,比如公司辞退书面证据,建议需求律师协助。
2021-08-15 16:27:20
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2021-08-15 16:34:44
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-08-15 16:38:06
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