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期间没有签订劳动合同，请问公司在辞退我时应该支付给我经济补偿吗？需要收集什么资料？

更新时间：2018-11-11 11:08:18人浏览

问题描述：

2010年8月15进入公司，期间没有签订劳动合同，此后2011.2012.2013每年公司都分别签订了劳动合同，2014年1月1日至1月23日尚未续签合同，此时正式通知1.23开始春节放假，同时年前尚未发放完工资（扣押1个月工资款即1月份工资没有发放），并没有在节前通知什么时候上班时间（只是说到时候电话通知）。2.8号中午11点35分正式接到人事部主管电话通知被辞退，于当天下午前往公司了解情况（无接到书面辞退通知），获知赔偿无果。目前本人28岁，已怀孕5个多月，平时月工资4000（税后)元都是打到个人的银行卡上的，同时公司已经为我们上缴5险（全部由公司缴费），并提供1日3餐的福利。请问林律师像这种情况的话，请问公司在辞退我时应该支付给我经济补偿吗？具体应该支付多少个月的？如果走法律途径的话，需要收集什么资料？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-11 10:46:56

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劳动者辞职时，若用人单位没有签订合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-11-11 10:50:57

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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

2018-11-11 11:08:18