工作申请什么的，到辞职时才知道我是经过中介所的，我什么都没有跟中介所签过，但是中介所不给工资
更新时间：2018-11-11 10:55:07人浏览
问题描述：
请描述您要咨询的问题……我是同学介绍去一间电子厂打暑假工的，他只跟我们说八块五一个小时，其他什么都没说，我进了厂，只跟厂了签了一些须知啊，工作申请什么的，我没有什么合同，不过厂了的人事部经理说我们辞工走人时的工资是直接发到我们手上的，不经过第三手，到辞职时才知道我是经过中介所的，我什么都没有跟中介所签过，他们也什么都没有跟我们说，现在我辞职了，厂里也批了，准备去搞手续，但是中介所不给工资，说到月底才给上个月工资，下个月底才给这个月工资，还以我们违约的名义扣我们没人三百，那时我都走了，我还怎么相信他啊，而且这几天他跟我们说的，一会一个样，说了也会否认，我该怎么办，打劳动局电话有用吗？他们会受理吗？还是报警啊？有没有用啊
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110292人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2018-11-11 10:41:26
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助115558人 · 响应时间 平均5分钟内
事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。
也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。
2018-11-11 10:45:35
咨询我
已帮助79784人 · 响应时间 平均3分钟内
单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2018-11-11 10:55:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个事最好是电话先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要工资，如果不给可以向劳动部门反映，如需帮助请面谈或微信。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职，用人单位拖欠劳动者的工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法支付劳动者的合法工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购房合同审查要注意哪些事项一、“五证”即房地产开发证、国有土地使用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销(预)售许可证。二、使用规范的合同文本许多开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找中介买房，你要知道什么
由于信息获取渠道局限，多数人在购买二手房时，会通过中介公司寻找房源。于是，名目繁多的房产中介机构争先恐后地争夺二手房市场这块蛋糕，可由于相关行为规范的缺失、中介
居间合同知识
人浏览
书面货物运输合同是证明当事人权利义务的最佳证据，也是解决当事人纠纷的直接依据。但是在现实货物运输中，承运人与托运人为了交易简便，往往不签订书面货物运输合同，而由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，培训期也应当有工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
