我新员工入职后第三个月就转正定级了，可是薪资却沒有转正定级，到我跟领导干部意见反馈，他说道我上月的薪水都算好啦，没法按转正定级后的薪水算了吧。因此 上月的薪水就不可以补充我了。那样有效吗？
更新时间：2021-08-15 15:51:09人浏览
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我新员工入职后第三个月就转正定级了，可是薪资却沒有转正定级，到我跟领导干部意见反馈，他说道我上月的薪水都算好啦，没法按转正定级后的薪水算了吧。因此 上月的薪水就不可以补充我了。那样有效吗？
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根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
2021-08-15 15:38:20
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转正后辞职的，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，由此给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿
2021-08-15 15:39:46
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如果转正后的岗位和职务与试用期是不一样的，则要按转正后的岗位工资起薪。如果是一样的，则按照签合同时约定的工资确定转正后的工资。《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
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2021-08-15 15:51:09
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