法律快车法律问答 > 湖北法律问答恩施州法律问答恩施州仲裁法律问答 > 问答详情

是否可以提出双倍经济补偿申请？是否申请9.5个月的赔偿申请？是否可以申请多加1个月的经济补偿？

更新时间：2018-11-11 10:44:40人浏览

问题描述：

2008年与公司签约3年，2011年续约6年.今年10月13日9年合同届满，10月10日口头通知因工作能力达不到领导要求的高度，不再续约。如果能保证提升工作能力可争取续约1年，1年后能否再续约还要看我的表现。现在我处在非常没有主动权的位置。

   公司其他同期同事都续约了无固定期限劳动合同，本人也并非不能胜任本职工作，并没有给公司造成过损失。我没有和公司在打算续约1年的意思，我是否可以提出双倍经济补偿申请？

   如果公司需要我进行交接，我的工作时间需延长（不满1个月），我是否申请9.5个月的赔偿申请？

   公司未提前1个月通知我不在续约的事情，是否可以申请多加1个月的经济补偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助51190人 · 响应时间平均1分钟内

《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-11-11 10:16:37

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助187011人 · 响应时间平均2分钟内

要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018-11-11 10:21:56

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助161852人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定：　　
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。　　
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障，铁路线路发生故障，公路干线发生交通堵塞，自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。　　
3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。　　上述规定说明，用人单位只要具备上述情形之一，就可以延长工作时间，而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。这是因为，上述情形都涉及公众利益，如不及时解决，必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命，所以，通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。

2018-11-11 10:44:40