3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91596人 · 响应时间 平均3分钟内
根据工伤的等级而定。
根据《工伤保险条例》第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的,只不过责任承担的方式不同,用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任,就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任,同时保证参保和未参保职工在发生工伤时,享有工伤待遇的标准一致。
根据《工伤保险条例》第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的,只不过责任承担的方式不同,用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任,就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任,同时保证参保和未参保职工在发生工伤时,享有工伤待遇的标准一致。
2021-08-15 14:56:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休工资计算通常涉及缴费年限、工资水平、个人账户累计额等因素。常见处理方式包括查询相关政策文件、咨询单位人事部门或社保机构。选择处理方式时,应综合考虑个人情况、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日工资根据劳动法规定,支付不低于工资的300%的报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在法定假日安排工作时,需向劳动者支付高额工资报酬,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,夜班工时工资按加班计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,若安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬。未及时处理会影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年工资计算分两步:首先,确定全年应发工资总额;其次,除以12得到月平均工资。对于个人,应关注自己的工资条和合同,确保计算准确。对于企业,需按《劳动法》规定,公平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
式工工资计算通常有两种方式:一是按月计算,根据月工资总额和出勤天数来确定;二是按工时计算,根据小时工资标准和实际工作时间来计算。选择哪种方式,主要取决于企业的薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询