公司有这样的员工，两次固定期限合同即将到期，公司通知不再签订劳动合同，希望支付两倍的赔偿，员工拒绝。用什么方法可以解除和员工的劳动合同，谢谢。
更新时间：2021-08-15 14:47:08人浏览
问题描述：
公司有这样的员工，两次固定期限合同即将到期，公司通知不再签订劳动合同，希望支付两倍的赔偿，员工拒绝。用什么方法可以解除和员工的劳动合同，谢谢。
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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2021-08-15 14:20:12
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只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2021-08-15 14:25:33
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用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2021-08-15 14:47:08
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