请问一下，现在的我被上司调到地方，时间从原来的8小时制到现在的12小时到15小时不等，星期天也没有了，我和厂方的管理商量过好几次，也不加班，作为工人我该怎么办？
更新时间：2021-08-15 14:01:02人浏览
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请问一下，现在的我被上司调到地方，时间从原来的8小时制到现在的12小时到15小时不等，星期天也没有了，我和厂方的管理商量过好几次，也不加班，作为工人我该怎么办？
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2021-08-15 13:57:10
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2021-08-15 14:01:02
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有权拒绝的~~
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1、向劳动局投诉，要求支付加班费；
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可以拒绝加班，或者保留加班的证据，要求支付加班工资。若有后续问题或需法律服务可电联。
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你好，面对类似的通知，最重要的是保持冷静并核实信息的真实性。
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