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劳动关系续存但用人单位不安排工作的,而且没有正常为员工发放工资的,员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决,不再受理,可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。
用人单位不但应当继续办理社保,还应当支付一定的工资,且不能低于当地最低工资。
用人单位不但应当继续办理社保,还应当支付一定的工资,且不能低于当地最低工资。
2021-08-15 11:03:30
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不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗
2021-08-15 11:11:24
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不解除劳动合同又不安排工作依旧是要支付劳动报酬的,不支付报酬劳动者可以要求经济补偿,也可以解除劳动合同
2021-08-15 11:18:40
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可以的。
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