不到半年赔偿一个月的工资，这个月的工资按这几个月的平均工资计算，那时除了两个约定的年薪只上了几天班，公司因为个人收入平均，所以2月的工资下降了其他月薪，这不合法吗
更新时间：2021-08-15 10:48:58人浏览
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不到半年赔偿一个月的工资，这个月的工资按这几个月的平均工资计算，那时除了两个约定的年薪只上了几天班，公司因为个人收入平均，所以2月的工资下降了其他月薪，这不合法吗
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
2021-08-15 10:22:50
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如果确认存在劳动关系的，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金
2021-08-15 10:48:58
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