3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191734人 · 响应时间 平均2分钟内
转包工程中的劳动关系的确定规则如下：
一、建筑企业与个人承包之间不具有法律意义上的建筑承包合同关系。
二、个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。
三、建筑企业与劳动者之间形成了事实上的劳动用工关系。建筑企业依法该对劳动者承担相应的劳动责任，应当妥善处理劳动者的报酬以及雇佣合同等问题
一、建筑企业与个人承包之间不具有法律意义上的建筑承包合同关系。
二、个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。
三、建筑企业与劳动者之间形成了事实上的劳动用工关系。建筑企业依法该对劳动者承担相应的劳动责任，应当妥善处理劳动者的报酬以及雇佣合同等问题
2021-08-15 09:06:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系的确认：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一人只能享受一份社会保险（工伤保险除外），签订合同实际履行提供劳动的属于劳动关系。劳动关系流动的应当及时转移社保关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同有以下特征:1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与劳务关系的区别：一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠我的工资并且辞退我，关于确认劳动关系讨薪方面的问题：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
