2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197831人 · 响应时间 平均2分钟内
生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项: 一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要; 二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
首先,男性参保生育保险没有报销功能的,必须女性才有报销功能,但你可以申请护理津贴等,产假护理等。 其次,是这样的,要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件: 一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入); 二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。
如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。
首先,男性参保生育保险没有报销功能的,必须女性才有报销功能,但你可以申请护理津贴等,产假护理等。 其次,是这样的,要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件: 一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入); 二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。
如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。
2021-08-15 08:27:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110579人 · 响应时间 平均4分钟内
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
产假执行细节:
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
产假期间待遇
一、保胎假,工资按照病假发
二、产前假,工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
产假执行细节:
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
产假期间待遇
一、保胎假,工资按照病假发
二、产前假,工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
2021-08-15 08:30:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇提前休产假,生育津贴不受影响。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,生育津贴的支付是基于女职工是否参加生育保险及单位平均工资或产前工资,与是否提前休产假无关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体看实际的身体状况确定,
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,江苏一共158天,自己分配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休产假要支付,请假的话按照公司规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假可以提前15天休假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以依法休产假,如果想提前休产假,需要与公司协商,经过公司同意就是可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能提前休产假需要和公司协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以依法休产假,如果想提前休产假,需要与公司协商,经过公司同意就是可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询