在使用者工作了5年以上,但是没有签订劳动合同。公司以没有支付年末奖金为理由拒绝支付奖金,年末是12月末,我2月18日退休,他们3月4日发行,我该怎么办?
更新时间:2021-08-15 06:50:43人浏览
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在使用者工作了5年以上,但是没有签订劳动合同。公司以没有支付年末奖金为理由拒绝支付奖金,年末是12月末,我2月18日退休,他们3月4日发行,我该怎么办?
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中载明。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中载明。
2021-08-15 06:43:50
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事业单位自动离职后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
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