因病公司解除合同,每年补偿相当于一个月工资的经济补偿,至少补偿六个月工资的医疗费,能补偿医疗费的前提是公司必须是国有企业
更新时间:2021-08-14 17:58:55人浏览
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《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。”
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。”
2021-08-14 17:52:06
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-08-14 17:58:55
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你好,经济补偿最多补偿12个月工资。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。如果公司无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。
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是的。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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可以委托人社局工作人员计算
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