企业口头上不必我，我并音频了，还要我写离职单了，订单上我写了企业消除，他不同意非得我写同意辞职，如今每日挑事帮我，明的逼我，我又沒有违范企业规章制度，我想问一下该怎么办
更新时间：2021-08-14 17:17:24人浏览
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企业口头上不必我，我并音频了，还要我写离职单了，订单上我写了企业消除，他不同意非得我写同意辞职，如今每日挑事帮我，明的逼我，我又沒有违范企业规章制度，我想问一下该怎么办
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员工口头提出离职时的处理
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
2021-08-14 17:10:05
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