公司的加班时间是136小时，本人的加班时间是144小时。加班时间超过8小时，扣除这8小时是下个月的调动时间和工厂的假期调动时间。不用费用计算给工人是合法的吗？
更新时间：2021-08-14 16:14:26人浏览
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公司的加班时间是136小时，本人的加班时间是144小时。加班时间超过8小时，扣除这8小时是下个月的调动时间和工厂的假期调动时间。不用费用计算给工人是合法的吗？
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加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。
对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。
对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。
2021-08-14 16:10:17
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2021-08-14 16:14:26
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