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法律分析:
1、社保不会自动暂停,若劳动合同到期,双方解除劳动关系,单位应该为员工办理社会保险的停保手续。社保不会自动解除,如果合同到期单位不续签劳动合同的话,就由单位办理社保停止手续,员工可以到新单位继续交纳社保,或者自己继续交纳。
2、合同到期是由和单位自主协商,在大内期间的社保由单位人事经办人办理,如果单位没给办理停保则不会停保,这个主要还是看经办人办理,可以咨询单位社保经办人。劳动合同到期,应在1个月内续签合同。
3、如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同专,无故解除要支付双倍的工资。
1、社保不会自动暂停,若劳动合同到期,双方解除劳动关系,单位应该为员工办理社会保险的停保手续。社保不会自动解除,如果合同到期单位不续签劳动合同的话,就由单位办理社保停止手续,员工可以到新单位继续交纳社保,或者自己继续交纳。
2、合同到期是由和单位自主协商,在大内期间的社保由单位人事经办人办理,如果单位没给办理停保则不会停保,这个主要还是看经办人办理,可以咨询单位社保经办人。劳动合同到期,应在1个月内续签合同。
3、如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同专,无故解除要支付双倍的工资。
2023-04-09 18:23:03
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