2017年4月进入公司签订劳动合同，2018年11月生孩子，2019年2月末结束产假上班，5月无故被开除，现在要求赔偿，如何赔偿具体金额如何计算？
更新时间：2021-08-14 15:12:04人浏览
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1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。
2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。
3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。
4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。
5、加班那个，平时加班给
1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。
6、社保不足额的，应该补缴，不能补缴的，要按损失赔偿。
7.这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了
2021-08-14 15:07:31
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2021-08-14 15:12:04
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