老板发工资的员工不签字,借钱也不写借书。

更新时间:2021-08-14 14:38:48人浏览
问题描述:
老板发工资的员工不签字,借钱也不写借书。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助181268人 · 响应时间 平均4分钟内

1、别人向你借钱有人担保,不写借条写借款合同,是行的。
2、别人向你借款并有人担保,你们之间属于民事法律关系,属于民间借贷法律关系。民事法律关系应当以一定的形式存在,民间借贷法律关系应当以书面形式存在,这样既有利于证明双方之间民事法律关系的内容,也有利于可能产生的纠纷的解决,避免不必要的争议。
3、民间借贷关系的书面形式,现实中一般是借条,但如果是合同,那会更好,更有利于清楚地约定各方当事人的权利义务关系。借条属于简易的合同,无法详细清楚地约定各方当事人的权利义务,这是借条的不足。因此,别人向你借款有担保人,写合同比写借条更好。
2021-08-14 14:36:42
债权债务律师团队 咨询我
已帮助69532人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,建议你申请劳动仲裁
2021-08-14 14:38:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不签合同,单位承担责任吗
员工不签合同,单位承担责任吗
劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不用承担支付两倍工资的责任。但超过
劳动纠纷
人浏览
你好,一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的,你先去劳动检查大队投诉,让监察大队责令公司更正,如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友借钱不还怎么做
朋友借钱不还怎么做
朋友借钱不还的,首先可以与朋友协商,询问具体不还款的原因,并重新约定还款的时间和方式。如果朋友故意、长期拒绝履行还款义务
债权债务
次播放
劳动合同不写工资金额生效吗
劳动合同不写工资金额生效吗
劳动合同不写工资金额不生效。劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果没有包括,那该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用
劳动纠纷
次播放
用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后不发工资怎么办
辞职后不发工资怎么办
辞职后不发工资的,劳动者可以向人民法院起诉,请求人民法院判决用人单位支付,如果在人民法院判决之后还不发的,可以向人民法院
劳动纠纷
次播放
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写好的离婚协议书对方不签字怎么办
写好的离婚协议书对方不签字怎么办
写好的离婚协议书对方不签字,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情
婚姻家庭
次播放
遇到老板不发工资、只给欠条的事情,当事人要与其他一同被拖欠的工友一起,搜集真实的各种证据,比如劳动合同或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自离不发工资犯法不
自离不发工资犯法不
在公司上班自离不发工资属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不签合同对员工来说怎么办
入职不签合同对员工来说怎么办
入职不签合同是违法行为,员工可以书面提出离职,除要求单位支付应得的工资、押金外,还可主张经济补偿金以及入职第二个月以后的
合同纠纷
次播放
这个情况,可以起诉他要工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不盖章只签字有效吗
合同不盖章只签字有效吗
合同不盖章只签字是否有效,需要根据不同情况进行分析。如果是单位的委托代理人、法定代表人签字,一般合同是有效;如果签字的委
合同纠纷
次播放
厂里不发工资怎么办?
厂里不发工资怎么办?
厂里不发工资,劳动者可以请求工厂在合理期限内及时支付工资。如果工厂逾期不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向法院
劳动纠纷
人浏览
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者
辞职
人浏览
正规途径:通过法院起诉他,100%胜算。条件是:借条真实有效,并且有还款期,但是法院不支持超出银行同期利率的部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询