3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助89993人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了
3.5年，用人单位应当支付其7个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付其赔偿金和补缴社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金。
3.5年，用人单位应当支付其7个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付其赔偿金和补缴社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金。
2021-08-14 13:57:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
决定不裁了，那就好好工作吧
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、该用人单位属于违法解除，应该支付你赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
收集并保留被辞退的证据，认定上违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资，必要时可以委托律师走法律途径维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司出具书面文件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同变更的常见处理方式包括协商变更和诉讼变更。一般首选协商，如协商不成可考虑通过法律途径解决。选择哪种方式取决于双方合作态度和问题的复杂程度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方不付款时，可要求承担违约责任，包括继续履行、补救或赔偿。选择哪种方式取决于合同约定和实际情况，如对方有支付能力但拒绝支付，可要求赔偿；如因特殊情况暂时无法支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
处理违约金过高问题，常见方式是请求法院或仲裁机构调整。选择调整方式时，应考虑实际损失、合同约定及双方协商情况。通过法律途径确保违约金合理合法，维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应当返还定金的一方，拒不返还的，另一方可以选择向被告一方住所地人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据你具体事情的情况决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果对方是以租车为目的，但是延迟不付租金的，只能民事起诉，要求归还占有的车辆及支付未支付的租金。如果对方已非法占有为目的，而用租车的行为骗取车辆的，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
