这一补休是该歇息没送休,累积出来的能够 带薪年假。前几日辞职的情况下补休也有十九天补休,如今还住在寝室,如今领导干部使我们帮出来。大家住是不是有效?
更新时间:2021-08-14 13:47:50人浏览
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这一补休是该歇息没送休,累积出来的能够 带薪年假。前几日辞职的情况下补休也有十九天补休,如今还住在寝室,如今领导干部使我们帮出来。大家住是不是有效?
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职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
2021-08-14 13:43:51
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2021-08-14 13:47:50
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