我是钟点工一个星期前我向加工厂明确提出辞职，签了离职单说要我一个星期完去办辞职，这一个星期我没去上班，一个星期后我要去办辞职说我自离了我该怎么做？
更新时间：2021-08-14 13:29:20人浏览
问题描述：
我是钟点工一个星期前我向加工厂明确提出辞职，签了离职单说要我一个星期完去办辞职，这一个星期我没去上班，一个星期后我要去办辞职说我自离了我该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127192人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2021-08-14 13:07:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113953人 · 响应时间 平均2分钟内
一般情况下怀孕辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后就可以走人，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等
2021-08-14 13:14:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67366人 · 响应时间 平均5分钟内
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2021-08-14 13:29:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
根据公司的规章制度执行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职还是自动离职，谁来证明？
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1
公司法论文
人浏览
辞职还是自动离职，谁来证明？
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1
保险法论文
人浏览
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法规定，试用期内辞职只要提前3天通知公司，不需要批准，3天后就可以办理离职手续。公司应当在3天后办理离职手续，支付工资（满勤的支付正常的一个月试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
过试用期，是要提前一个月书面离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您这边跟公司好好协商一下吧。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内离职的话，提前三天口头通知就可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对店家未按合同规定的时间发放工资和关于扣除未满一年工作的三千元的问题，您可以通过多种法律途径维权。您可以向劳动行政部门投诉、尝试与店家协商解决、申请调解或者寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭的时候，对于员工来说就失去了稳定的工作，没有了固定的收入，在这个时候员工就可以去领取失业金，这是符合失业金领取的条件。劳动者与用人单位按规定缴纳失业保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保问题去社保局投诉，或者你去劳动仲裁，要求解除合同支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
申请劳动仲裁的具体操作如下：首先，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及未签劳动合同、无偿加班等事实。接着，通过前同事、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在工地项目上代签单位监理的名字后是否承担法律责任，主要取决于您的代签行为是否得到了单位监理的授权。如果得到了授权，责任主要由单位监理承担；如果未经授权，您可能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚，这个不是法律问题。去问税务部门
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
